東莞市出軌調(diào)查取證機(jī)構(gòu)-研究和分析發(fā)現(xiàn)，在工作場所遇到性騷擾時，近一半會選擇耐心

東圭第三人民法院對相關(guān)案件進(jìn)行了調(diào)查和分析

當(dāng)他們在工作場所遇到性騷擾時，近一半選擇耐心

□該報紙的記者張·寧丹

□該報紙的通訊員

當(dāng)公司的高級管理人員被派往供應(yīng)商工作時，他們將“野蠻技能”擴(kuò)展到女性雇員；工廠所有者在與女雇員獨自工作時騷擾；老板帶女性下屬進(jìn)行商務(wù)旅行和社交活動，并在她喝醉時與她發(fā)生性關(guān)系………

工作場所是工人安頓下來的地方，但是許多婦女在工作場所受到性騷擾甚至性侵犯。最近，廣東省第三人民法院對此類案件進(jìn)行了調(diào)查和分析，發(fā)現(xiàn)使用權(quán)力進(jìn)行性侵犯非常突出，幾乎一半的受害者選擇盡快忍受。

法院要求：打擊性騷擾不僅要求婦女勇敢站起來并指責(zé)，而且還需要形成社會協(xié)同作用。特別是，雇主應(yīng)“領(lǐng)導(dǎo)”，并積極預(yù)防和控制工作場所中的性騷擾，以加強(qiáng)對婦女的保護(hù)和尊重，并創(chuàng)造平等，文明，安全的工作場所環(huán)境。

使用權(quán)力差距進(jìn)行性騷擾

近年來，“工作場所性騷擾”一詞經(jīng)常出現(xiàn)在公眾眼中。許多受害者遭受了巨大的心理壓力和精神痛苦，有些受害者因身心創(chuàng)傷而受到性侵犯和籠罩。根據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)，從2019年到2021年，東圭第三法院接受了30起涉及工作場所的性侵犯案件。

馮是一家著名的國際品牌公司的高管。 2020年5月，當(dāng)他被派往供應(yīng)商的一家公司的一家公司工作時，他在會議室與該公司的一名女雇員交談時，觸摸了對方的背部，腰，大腿和其他部件。之后，女雇員打電話給警察。

在了解情況之后，他從事的公司駁回了馮的行為，理由是他違反了公共秩序和良好的習(xí)俗，構(gòu)成了侮辱和騷擾，并對公司的聲譽(yù)造成了損害。然后，馮隨后向法院提起勞資糾紛。

在案件被東瓜第三法院和東瓜中級人民法院審判之后，法院裁定，涉及的女雇員明顯地推動并阻止了馮的感人行為。盡管他沒有在當(dāng)場強(qiáng)烈抵抗，但他之后打電話給警察，與警察聯(lián)系，公司工作人員的聊天記錄表明她無法接受馮的行為。馮的行為超出了正常的工作內(nèi)容和社會行為規(guī)范，侵犯了他人的合法權(quán)利和利益，違反了職業(yè)道德，勞動紀(jì)律和公司規(guī)則和法規(guī)，尤其是在供應(yīng)商，嚴(yán)重?fù)p害了雇主的聲譽(yù)。雇主使用此終止勞動合同關(guān)系，而不需要支付賠償。最終判決拒絕了馮的主張。

在審判期間，第三法院發(fā)現(xiàn)，許多被告使用其權(quán)力差距或下屬關(guān)系進(jìn)行性騷擾。在過去三年中，法院聽到的案件中，雇主，上級和下屬之間發(fā)生了六起案件。由于受害者處于脆弱的位置，他對跨境行為感到恐懼和厭惡，但他不敢抵抗。

同時，由于受害者在受傷時經(jīng)常處于孤立的環(huán)境中，騷擾者通常會選擇在隱藏的空間中或與受害者獨自一人犯罪，或者在受害者喝醉并失去判決時犯下性侵犯。通常情況下缺乏證人，現(xiàn)場證據(jù)等，因此取證的困難存在很普遍的問題。

近一半的受害者沒有立即報警

在對案件的審判期間，法院認(rèn)為，一些雇主和上級以工作的名義使用其身份和身份來針對女性下屬的“計劃”，在這種情況下，婦女通常更嚴(yán)重侵犯婦女。

Dongguan一家電子工廠的女性雇員Xiaojun（假名）在清晨在一夜之間工作，他的老板Huang利用了這一事實，沒有人在周圍，首先將他的肩膀放在他身上，并擁抱了他的腰部在研討會中東莞市出軌調(diào)查取證機(jī)構(gòu)-研究和分析發(fā)現(xiàn)，在工作場所遇到性騷擾時，近一半會選擇耐心，甚至進(jìn)行了不雅的行為，例如觸摸他的胸部。小洪報警后，黃因涉嫌強(qiáng)迫騷擾的犯罪而受到起訴。盡管黃之后向小米道歉并賠償了小小月，并為自己的行為表示遺憾，但他仍然無法逃脫懲罰。

東格安第三法院分析說，實際上，像小朱恩這樣的人沒有多少人打電話給警察保護(hù)自己的權(quán)利和利益東莞情人取證調(diào)查，許多受害者選擇第一次忍受。犯罪發(fā)生后，近一半的受害者沒有立即報警，而是猶豫，而不是事后立即報警。在重復(fù)調(diào)查后，僅在被親戚和朋友說服或向雇主報告后才報告此案。

Xiaojiang（化名）是佛山一所技術(shù)學(xué)校董事長的助手。由于工作需求，她經(jīng)常必須開展業(yè)務(wù)并與領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)行社交。 2021年3月30日，小江和學(xué)校主任周在當(dāng)晚的社交活動中去了東瓜開展業(yè)務(wù)并喝了很多外國葡萄酒。小江喝醉后，周帶他去了一家酒店休息并與他發(fā)生性關(guān)系。小江在深夜醒來后，他意識到自己遭到了性侵犯。猶豫了一天之后，他選擇了報警。周被拘留后，他為事件發(fā)生前要把小江發(fā)展成為情人。兩人之間的關(guān)系模棱兩可，他沒有。雙方侵犯了小江，雙方都自愿進(jìn)行了性行為。

在東圭第三法院審理此案后，根據(jù)監(jiān)視視頻，證人證詞和其他證據(jù)，確定周在他喝醉時喝醉時與米吉安（xiaojiang）發(fā)生性關(guān)系，這構(gòu)成了強(qiáng)奸。首先，他被判處四名固定期監(jiān)禁。一年六個月。

法院還注意到，在涉及工作場所性侵犯的案件中東莞正規(guī)調(diào)查公司，許多受害者可能自愿或積極地發(fā)生性行為。由于主觀上是騷擾或強(qiáng)奸的犯罪，這取決于它是否具有強(qiáng)行與婦女違背婦女意志相互作用的意圖和目的。被告經(jīng)常表明受害者沒有明確拒絕或抗拒，并且自愿與她發(fā)生性關(guān)系，或者是利用道德品格來污名化對方以捍衛(wèi)自己并避免犯罪。

承擔(dān)預(yù)防和控制性騷擾的法律義務(wù)

婦女應(yīng)該如何在工作場所保護(hù)自己？在工作場所遇到性騷擾時，我們可以通過什么方式尋求法律救濟(jì)？我們應(yīng)該如何打擊工作場所中的性騷擾，并保持社會和諧與穩(wěn)定？

根據(jù)實際案件審判，東圭第三法院提出了相應(yīng)的對策和建議。

首先，受害人應(yīng)拒絕保持沉默，并堅定地說“不”。職業(yè)女性應(yīng)增強(qiáng)其敏感性和認(rèn)可，對他人的性詞，觸摸敏感的部分和其他行動保持警惕，并加強(qiáng)預(yù)防。性騷擾有“零容忍”。一旦發(fā)生，請及時向雇主，工會，婦女聯(lián)合會等投訴以尋求支持和幫助。如果您遭受嚴(yán)重的性騷擾，則可以向公共安全器官報告該案。

《民法典》清楚地指出，如果您違反他人的意志，并通過單詞，文字，圖像，身體行為等對他人進(jìn)行性騷擾，則應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任。因此，受害人還可以起訴法院并對性騷擾負(fù)責(zé)民事責(zé)任。同時，受害人應(yīng)具有證據(jù)感，注意保留相關(guān)手機(jī)短信，聊天記錄等作為有效證據(jù)，并通過檢索監(jiān)視視頻，證人證詞等提供證據(jù)。

其次，雇主應(yīng)承擔(dān)預(yù)防和控制性騷擾的法律義務(wù)。 《民法典》規(guī)定，機(jī)構(gòu)，企業(yè)，學(xué)校和其他部門應(yīng)采取合理的措施，例如預(yù)防，接受投訴，調(diào)查和處置，以防止和停止使用權(quán)力和下屬關(guān)系的性騷擾。雇主應(yīng)采取行動來建立和改善內(nèi)部控制機(jī)制，堅決處理相關(guān)的投訴，迅速致電警察以涉嫌非法和犯罪行為，改變對性騷擾無關(guān)緊要的工作場所生態(tài)，并形成一種對性別友好的企業(yè)文化以及一種對性別友好的企業(yè)文化以及系統(tǒng)。

“需要進(jìn)一步改善相關(guān)的支持立法和執(zhí)法機(jī)制?！睎|格恩第三法院負(fù)責(zé)的相關(guān)人員指出，現(xiàn)行法律并未明確定義什么是性騷擾以及雇主應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。當(dāng)前的法律規(guī)定僅是原則上的。 ，倡導(dǎo)，缺乏實用性以及進(jìn)一步改善實施規(guī)則，澄清應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，因為他們未能履行法律義務(wù)，提高威懾和改善社會監(jiān)督和救濟(jì)機(jī)制，以及通過雇主的積極行動，勞資關(guān)系保證，以及公共權(quán)力干預(yù)以及其他預(yù)防和控制工作場所性騷擾的手段。

負(fù)責(zé)人說，整個社會應(yīng)共同提倡男女之間平等的文明習(xí)俗，并尊重婦女。當(dāng)公眾“觀看”此類案件時，他們應(yīng)該阻止偏見并污名受害者，以避免對受害者造成次要傷害。有意識地放棄社會不良習(xí)慣，例如葡萄酒桌文化和笑話文化，抵制女性雇員的庸俗工作場所文化，這些文化是“生產(chǎn)力”，并以這種志趣下的性騷擾和對婦女的攻擊保持警惕。